Información del sector
El presidente de CECOBI, Pedro Campo, ha sido galardonado con el Premio Bizkaired a la trayectoria profesional
El miércoles 30 de marzo, tuvo lugar en el Itsasmuseum Bilbao la gala de entrega de premios de la 11ª […]
CIRCULAR 17/2022- Nueva regulación de la contratación laboral: El 30 de marzo de 2022 entra en vigor la nueva regulación de la contratación laboral
CECOBI busca potenciar la solidaridad de la ciudadanía de Bizkaia con Ucrania
Junto a la Asociación de Chernobil Elkartea, pondrá en marcha una campaña solidaria con donaciones para las familias ucranianas La […]
CIRCULAR 16/2022- Prórroga hasta el 31 de Marzo de 2022 de la convocatoria de ayudas extraordinarias para las personas trabajadoras afectadas por ERTES COVID-19 y ampliación del plazo para la presentación de solicitudes hasta el 13 de Abril del 2022
CIRCULAR 15/2022- Circular del Gobierno Vasco sobre los ERTEs de fuerza mayor con motivo del paro de los transportistas. Relación de preguntas y respuestas sobre la tramitación de los ERTEs de fuerza mayor y ETOP tras la reforma laboral
CECOBI colabora con MAPFRE en una jornada con el fin de ayudar a garantizar la viabilidad futura de los negocios
Ayer 24 de marzo, tuvo lugar en la sede de CECOBI, una jornada en colaboración con MAPFRE que tenía como […]
HIRU AUZO, la asociación de empresas y comercios de Ibarrekolanda, San Ignacio y Elorrieta lanza la campaña RASCA Y GANA
La Asociación de Comerciantes HIRUAUZO presenta una nueva promoción comercial llamada “COMPRAR EN HIRUAUZO TIENE PREMIO” que consiste en la […]
CECOBI renueva el acuerdo con LAUBISA, empresa distribuidora especializada en equipamientos comerciales
Desde CECOBI somos conscientes de las necesidades de adaptación del sector comercio a las nuevas tecnologías, sobre todo en […]
Nota informativa sobre la limitación de venta de aceite de girasol en comercio minorista
Artículo de opinión de Estibaliz Tello, presidenta de Euskomer: La capacidad de transformación del comercio local
Cuando estamos a punto de cumplir dos años desde el anuncio de la pandemia y tras haber ido eliminando las […]
CIRCULAR 14/2022- Desde 2007 tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla

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