SEGURMANIA ZUREKIN: JOKABIDE SEGURUAK LANEAN 2023
Indarrean 1970eko urtarrilaren 01etik 2023eko azaroaren 17etik
CECOBIn merkataritza-sektoreko profesionalak kontzientziatzen jarraitu nahi dugu beste urte batez, beren ETE eta mikroenpresentzat Laneko Arriskuen Prebentzioak (LAP) duen garrantziaz. Horrela, enpresei lagundu nahi diegu prebentzioaren kudeaketa hobetzen, laneko ezbehar-tasa desagerrarazteko helburuarekin, tresna berriak emanez eta enpresen artean esperientziak trukatuz.
Helburu horiek lortzeko modua SEGURMANIA proiektuaren bidez gauzatzen da. Proiektu hori CEBEK, enpresa txiki eta ertaineko prebentzio-kulturarako Euskal Behatokia eta CONFEBASK enpresa-elkarteekin lankidetzan garatzen da, eta, horiekin, bosgarren urtez jarraian, kontzientziazio-kanpaina honekin jarraitzea erabaki da.
CECOBIk gauzatuko duen proiektuak bi zutabe ditu:
Laneko arriskuen prebentzioaren arloan sentsibilizatzeko aldizkako eta etengabeko komunikazio-jarduerak.
Azken edizioan, sorkuntza propioko Laneko Arriskuen Prebentzioari buruz kontzientziatzeko dibulgazio-bideoak eta jardunbide egokien pilulak sortzeak publikoaren artean izan duen arrakasta ikusita, programaren edizio honetan argitalpenekin jarraituko da.
Horietan, Laneko Arriskuen Prebentzioan sakonduko da, eta datuen bidez horren garrantzia frogatzen saiatuko da. Sormen propioko argitalpenak egingo dira, enpresen eta merkataritza-sektorearen prebentzio-gai zehatzekin lotuta, eta argitalpen gisa edo bideo animatu gisa emango dira.
Jarraian, informazio-piluletara sar zaitezkete:
2023ko martxoaren 17ko pilula: ¡Segurmanía is back! – Urtean zehar jorratuko diren gaien aurrerapena
2023ko martxoaren 31ko pilula: Tokiko merkataritzan erorketak saihestea
Prebentzio-kultura hobetzeko lantaldeak.
Lantaldeen hainbat saio egingo dira, non laneko arriskuak prebenitzeko jarraibideak emango diren. Jardunaldi horiek taldekakoak dira, eta bertaratutakoen artean sinergiak eta harreman berriak egitea sustatuko da.
Parte hartuko duten pertsonen artean banakako esperientziak partekatuko dira, eta LAP kultura komun bat sortzeko. Berez, bertaratuek beren komunikatzeko eta egoteko moduak enpresa-kulturan eraginak dituztela, eta langileengan eta haien osasunean eragina duela uler dezaten lortu nahi da.
Erakunde laguntzaileak
