Enplegu lagunduko LAN programa: lan-munduan sartzeko bide bat, adimen-urritasuna duten pertsonentzat
Indarrean 2022eko urtarrilaren 01etik 2022eko abenduaren 31etik
EAEko SDFk 1994. urtean jarri zuen abian laneratzeko LAN programa, enplegu lagunduaren metodologiaren bidez (EcA).
Lan programaren helburua da adimen-urritasuna duten pertsonak merkatu arruntean laneratzea, enplegu lagunduaren metodologiaren bidez (EcA).
Helburu hori lortzeko, funtsezkoa da enpresekin harreman egokia izatea, enpresok baitira gure aliatu nagusiak.
Lan Programak desgaitasun intelektuala duten pertsonei lan-munduan sartzen laguntzen jarraitu ahal izateko, funtsezkoa da enpresak programa horren berri izatea eta, zalantzarik gabe, pertsona bat kontratatu aurretik plantea daitezkeen galdera batzuei erantzuna ematea.
Zergatik enpresa arrunteko enplegua?
- Izan ere, ERABILI DAITEKE: adimen-urritasuna duen pertsona lan bat egiteko GAKOA da benetakoa enpresa arruntetan, beharrezko laguntzak izanik.
- Izan ere, DEBE: adimen-urritasuna duen pertsonak eskubidea du Gainerakoen baldintza berdinak
Zer eskaintzen die LAN programak enpresei?
- Lanpostu laguntzaileak betetzeko prestatu eta prestatutako langileak, unean-unean behar den laguntzarekin hainbat zeregin egiten dituztenak.
- Lankidetza eta aholkularitza ematea enpresari lan-bizitza osoan, bai kontratazioaren berezko alderdiei dagokienez, bai langileak enpresan duen bilakaerari eta martxari dagokienez.
- Zuzeneko eta in situ laguntza, langile berriaren laneratze-fase osoan, lan-prestatzailearen figuraren bidez.
- 25 urte baino gehiagoko esperientzia, desgaitasun intelektuala duten pertsonei lan-munduan sartzen eta mantentzen laguntzen.
Zergatik kontratatu desgaitasun intelektuala duten pertsonak?
- Adimen-desgaitasuna duen pertsona zergatik den produktiboa
- Horiek sartzeak ez dakarrelako inolako kosturik. Lan-prestatzaileak ematen duen zerbitzua doakoa da enpresarentzat, eta zenbait hobari eta laguntza daude desgaitasuna duten pertsonak kontratatzeko (kontrataziorako hobarien/laguntzen zerrenda erantsi da).
- Enpresaren irudia hobetzen duelako.
- Desgaitasuna duten pertsonen eskubideei eta haien gizarteratzeari buruzko Lege Orokorraren Testu Bategina (DLO) betetzea ahalbidetzen duelako, bai eta GEK helburuak lortzea ere, laneratzeko zailtasunak dituzten pertsonen laneratzea bultzatuz.
Zer lan egin ditzake adimen-desgaitasuna duen pertsona batek?
- Batez ere, lan osagarriak.
- Gehien estaltzen diren profilak hauek dira: dendako laguntzailea, merkataritzako laguntzailea, bulegoko laguntzailea, garbiketako laguntzailea.
- Oro har, ia edozein sektoretan lan egin dezakete.
- Programak enpresa bakoitzari laguntzen dio, hautagai egokia bilatzeko.
Nola egin kontratazio bat?
- Enpresak kontratazio bat egitea erabakitzen duenean, LAN programarekin harremanetan jarri behar du, lanpostu posiblea aztertzeko.
- Behin akordio batera iritsita, enpresa sartzen da eta LAN Programa, eskainitako lanpostuaren ezaugarriei buruzkoa, LAN Programak kudeatuko du lan-eskaintza hori.
- Eskaintza Euskal Funtzio Publikoaren lan-poltsa osatzen duten pertsona guztiei helarazten zaie: prestakuntza-profiletako ikasleei eta enplegua sustatu edo aldatu nahi duten jarduneko langileei.
- Eskaintzan, eskainitako lanpostuari buruzko informazio garrantzitsu guztia jasoko da: ordutegia, zeregin-mota eta pertsonak bete beharreko baldintzak (gaitasunak eta gaitasunak).
- Denbora tarte bat emango da eskaintza bere profilarekin bat datorren pentsatzeko eta interesdun gisa izena emateko.
- Izena eman duten pertsonen artean, LANeko eta prestakuntza-profiletako taldeek aurre-hautaketa bat egingo dute, eta enpresan lan-elkarrizketara joateko pertsona egokienak edo egokienak nor diren baloratuko dute.
- Azken elkarrizketa horretara, hautagaiak LAN programako profesional batekin joango dira.
- Enpresak erabakiko du azken hautagaietatik zein den egokiena bere plantillan sartzeko.
- Erabakia hartu ondoren, hautatutako pertsona bere lanpostura itzuliko da, LAN Programak izendatutako lan-prestatzailearen zuzeneko laguntzarekin. Azken hori arduratuko da langileari bere zereginak zuzenean irakasteaz, eta enpresako gainerako langileei ere lagunduko die, laneratzea behar bezala egin dezaten.
