2013ko abenduan onartutako Desgaitasunari buruzko Lege Orokorraren arabera, 50 langile edo gehiagoko enpresetan lanpostuen % 2ko kuota gorde behar da desgaitasuna duten pertsonentzat.
Zuzeneko kontratazioaren ordezko neurrien artean, honako hauek daude:
– Merkataritzako kontratua edo kontratu zibila enplegu-zentro berezi batekin edo desgaitasuna duen langile autonomoarekin.
– Dohaintzak edo babes-ekintzak. – Zuzeneko kontrataziorako laguntzak eta bestelako laguntza-formulak: lan-enklabeak, enplegu lagundua,
PROGRAMA:
09: 30ean. Jardunaldiaren aurkezpena
Gonzalo Salcedo. CEBEKeko idazkari nagusiaren ondokoa
AND. Oihane Aldayturriaga. BBK-ko Hezkuntza, Talentu eta Ekintzailetza arduraduna
09: 40ean. Desgaitasuna duten pertsonen erradiografia soziolaborala Euskadin
Desgaitasuna duten pertsonei laguntzeko BBK-ko Gizarte Ekintzako programak
AND. Ixone Zubieta, BBK-ko Pertsonen arloko arduraduna
10: 00etan. Desgaitasuna duten pertsonen eskubideei buruzko Lege Orokorra betetzea. Azaroaren 29ko 1/2013 Legegintzako Errege Dekretua (lehen, LISMI) eta ordezko neurriak
% 2ko erreserba-kuota. Ordezko neurrietako bat hautatzeko baldintzak.
Zer da lan-enklabe bat?: helburuak, eskakizunak eta osaera
AND. Rebeca Gonzalez. CEBEKeko Lan Lege Arloko abokatua
10: 15ean. Desgaitasuna duten LANBIDEko langileen lan-, langile- eta gizarte-integrazioko programak
Desgaitasuna duten pertsonen enplegua lan-merkatu arruntean sustatzeko laguntzak (168/2019 Dekretua, urriaren 29koa).
Koldo Zarandona. Lanbide Enplegua Sustatzeko Zerbitzuko arduraduna – Euskal Enplegu Zerbitzua
10: 30ean. Desgaitasuna duen pertsona enpresan laneratzen laguntzeko enplegu lagunduaren metodologia
Iban Huarte, APNABI Bizkaiko Autismoaren Gizarte eta Lan Arloko zuzendaria
10: 40ean. Lan-enklabe baten aplikazio praktikoa.
Javier Larrañaga, Bizkaiko Berezilan elkartea
10: 50ean. Solasaldia.
11: 00etan. Amaiera
